Актуальность трудовой дисциплины

[avu]

Насколько сегодня актуальны элементы трудовой дисциплины. Как быть с опозданиями на работу и с ранним уходом с рабочего места, если сотрудник действительно ценный? И наоборот, что толку от не приносящего пользы и прибыли сотрудника, который вовремя приходит и уходит?

[SokoL88]

Карточка персонального учета и должностная инструкция позволяют решить все ваши проблемы. И конечно же переменная надбавка. Советую изучить и применить на производстве. Ленивый начинает работать, а наглый уходить и приходить вовремя.

[sempreshatto]

У нас, например, те кто не курит, в пятницу уходят на час раньше. Трудовая дисциплина доджна быть и нужны, конечно же, разные поощрения и наказания.

[annasotska]

У нас опоздать на работу или уйти раньше может только директор, дисциплина неотъемлемая часть работы. Хороший работник или плохой на работу должен приходить вовремя и отрабатывать положенное время. Иначе как же строить рабочий процесс, подлаживаться под опоздавших?

[praktal]

Смотря, что понимать под трудовой дисциплиной. Если это коллективная работа и человек является звеном на конвейере. Тогда дисциплина на первом месте. Опоздание или ранний уход разрушает всю технологическую цепочку. Если работа индивидуальна и ценность работы не зависит от других сотрудников. Тут на первое место выходит ценность и квалификация. Как по поговорке – «Не служите, а отбываете номер от сих до сих». Вот и основной критерий отношения к дисциплине.

[Leon]

Многое зависит от руководителя. Некоторые из них даже самых ценных \"гоняют\" и наказывают, а другие наоборот, дорожат ими и делают исключения.

[Samuil]

Говоря о дисциплине, не следует забывать и о таком критерии, как эффективность и результативность. Тем более сейчас, когда множество видов работ предполагает режим работы не \"от звонка до звонка\", а от получения задания, до его выполнения.

[ИПешник неумёха]

На dirmagazina.ru/должны быть статьи на эту тему

[ivkuza]

здесь главное \"не перегнуть палку\",
а то можно остаться только с дисциплинированными сотрудниками,
которые никому больше нафиг не нужны
и которые люто ненавидят руководство и всячески при возможности умышленно вредят

после кнута обязательно нужен пряник