Хороший человек - не профессия

[Renata]

Сотрудники обязаны быть стопроцентно квалифицированными, а какими людьми эти спецы и профи должны быть? Пусть начальники сотни раз говорят, что прекрасный человек - никакая не профессия, я же полностью уверена, нужно все качества учесть.

[Аделаида]

Человеческие качества учитывают только лишь в тех случаях, когда перед менеджером по персоналу стоит задача красивого и безадаптивного вливания человека в коллектив, а обычно никто не обращает на это внимания.

[vitok]

Если начальник подбирает работника с которым он непосредственно сам будет часто общаться (например, секретаря), то начальник будет обращать внимание и на личные качества этого человека. В объявлениях часто пишут, что им требуется честный, порядочный и пунктуальный сотрудник. Значит, ценится не только профессионализм, но и личные качества человека.

[man]

Смотря что понимается под «хороший человек». Я в ВУЗе было дело тоже такое слышал он студентов и преподавателей, которые явно не были хорошими людьми. Первые больше напоминали будущих жуликов и воров, постоянно мошенничали, чтобы получить хорошую оценку и ничего не учить, а вторым достаточно было взятки и рекомендации, о якобы активной деятельности студента в КВН, подписке на газету и прочих субботниках. Разве это подпадает под «хороший человек» или профессию? Именно такие кредиты не платят, взяли кредит и сбежали в другое государство. А между прочим хороший человек или нет, когда принимают на работу людей, не редко запрашивают кредитную историю, особенно если должность соответствующая, ну там бухгалтер, завхоз, которые материально ответственны и по кредитной истории можно будет оценить работника со стороны работодателя. И последний запрашивает при приёме на работу в бюро кредитных историй отчёт о кандидате. Чтобы не принять на работу вора и жулика, которые «не хороший человек», потому что «хороший человек» это не профессия, но «хороший человек» не будет воровать. В этом наверное и отличие.

[Лета]

А хорошее и плохое вещи субъективные - попробуй ещё распознай хорошего человека, ведь под этим образом может быть актёр, так что проффесионализм важнее.

[annasotska]

А как Вы сможете при приеме на работу распознать хороший человек или нет? Профессиональные качества с помощью собеседования можно еще как-то определить, а человеческие трудно, хотя я с Вами согласна, какой человек тоже играет большую роль.

[DrWatson]

Есть профессии, к которых требуется наглость, жестокость, авантюризм и даже нечестность, например, в отношениях с конкурентами, с недобросовестными подрядчиками, с фискальными органами  и т.д.

[GromovSawa]

отчасти я согласен. есть сферы деятельности где быть лояльным и добрым значит не получить ничего и уступать конкурентам. но все же есть моральные качества, о которых не стоит забывать никогда.

[soveren11]

По любому, на первом месте всегда будет стоять профессионализм, а уж на то, насколько этот человек хорош как личность,  начальство будет смотреть во вторую очередь (чаще - если возникают проблемы с атмосферой в коллективе), иначе это - плохое начальство.