Самостоятельный подбор или агентство?

[adianon]

Какое предпочтение сделаете меду самостоятельным подбором персонала и подбором через агентство, сглаживали ли какие то возникшие ситуации?

[vitok]

Обычно, агентства присылают соискателей работы, а начальник проводит собеседование и сам уже решает кого брать на работу, а кого - нет. Не вижу особой разницы, если человек приходит устраиваться на работу через агентство или приходит сам, например, по объявлению. В любом случае, окончательное решение о приеме на работу принимается непосредственно начальством.

[Александр Вернов]

Если это небольшой бизнес, где Вам необходимо 1-3 работник, то можно и самому или через знакомых. А вот если это крупное предприятие, где необходимо много сотрудников, соответствующей квалификации, то конечно через кадровое агенство будет удобнее.

[Слава]

Только самостоятельный подбор, ведь агентство не знает специфики работы, и может так получится, что по всем категориям человек вам подходит, а вот шестое чувство говорит про обратное.

[annasotska]

У нас большое предприятие и часто берем сотрудников из агентства, но они обязательно походят собеседование сначала в отделе кадров, а потом непосредственно с руководителем того или иного подразделения. Наше руководство предпочитает имеет дело и с агентствами и с людьми, которые приходят по рекомендации, но собеседование для всех обязательно.

[Маруся777]

Самостоятельный подбор если не очень большое предприятие

[athron]

Если у вас нет собственного отдела кадров - воспользуйтесь услугами агентства,

Собеседования неспроста делают многоуровневыми - на первом этапе кадровик должен отсеять всех личностей с легкой неадекватностью и завышенными запросами, а на втором уже непосредственный начальник беседует с будущим подчиненным.

Проблема здесь только в том, что и сами работники кадровых агентств не всегда бывают адекватными )))