Премии на юбилеи тем, кто \"проставляется\"

[Kamenskaya]

Сегодня одному рядовому сотруднику фирмы, где я работаю, исполнилось 60 лет. Этот сотрудник накрыл стол, всех позвал. В итоге директор, говоря слова поздравления, вручил этому человеку конверт с премией от организации. Но уже после этого праздничного вечера мы обсуждали и выяснили несколько неприятных моментов: когда моей коллеге было 50, никто ей премий не вручал. Когда мне было 30, мне тоже никто премий не вручал. Неужели это из-за того, что мы не накрывали столы на весь коллектив? Как вы считаете, справедливо ли вручать премии на юбилеи только тем, кто \"проставляется\"?

[Renata]

Уверена, за 60 лет человек заслужил такое поощрение и в отличии от других решил отметить в коллективе свой юбилей. Начальство решило компенсировать, так как накрыть хороший стол - большая трата, а в этом возрасте деньги больше уходят на лекарство. А вы же не тратились, значит ничего не потеряли и обижаться не нужно.

[Zlata]

Обижаться точно не на что. Может, дело вовсе не в \"проставлении\", а самом отношении руководства к данному юбилею, все-таки это возраст выхода на пенсию.

[annasotska]

Радоваться надо за своего коллегу, а не обиды копить, даже если начальство премировало и того кто  \"проставляется\". Ведь неудобно садится за стол без подарка, да и 60 лет возраст почтенный и юбиляр остался доволен.

[DrWatson]

Если премирование по юбилейным датам не предусмотрено в трудовом договоре, руководство само решает, что справедливо, в том числе учитывая стаж и заслуги.

[Слава]

Ну я считаю что это не премия за юбилей, а компенсация за потраченные деньги на накрытый стол. Я считаю ситуацию нормальной, человек уважил коллектив, а начальство в свою очередь конвертом поблагодарило за уважение. Вы бы возмущались тогда, если бы сумма премии, была вычтена из вашей зарплаты.

[Vitt]

Руководство всегда само решает, кому и за что выделять премию. Если уж так важно, то нужно было поинтересоваться, почему так. Правда, руководители не любят объясняться по этому поводу.

[LenaMas]

Мне кажется, общая справедливость все-таки должна быть. Одному сотруднику на 60 лет дарить конверт с деньгами, а другим - на 50, 40 или 30 лет не дарить - это неправильно! Важно не то, кто накрывал или не накрывал поляну, а то, как человек работает.