Для того, чтобы уволить работника за несоответствие, нужно соблюсти некоторые формальности. Во-первых, надо провести аттестацию работника. Для этого создается аттестационная комиссия, работник уведомляется за два месяца до проведения аттестации. Если комиссия все же установила, что работник не соответствует занимаемой должности, Вы должны предложить ему другую вакантную или менее оплачиваемую работу. И если только теперь работник откажется - Вы можете его уволить.
