Если вступление в должность является временным, то договор, заключаемый с работниками, называется срочным. То есть, по истечении какого-то времени администрация может пересмотреть свое решение по объективным обстоятельствам. Но в любом случае с человеком, принимаемым на заведомо непостоянную работу, как и с другими работниками, заключается трудовой договор с испытательным сроком, согласно ТК РФ.
Вы почитайте,в этой статье есть про испытательный срок, при срочном трудовом договоре delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html]delatdelo.com/organizaciya-biznesa/ispytatelnyj-srok-pri-srochnom-trudovom-dogovore.html .
