Социальный пакет - зачем?

[geha2]

Одним из условий \"заботы\" многих фирм и фирмочек о своих работниках является так называемый \"социальный пакет\". Если для крупных работодателей и собственный детский садик построить не проблема, то использовать в своей рекламе фразу \"хороший социальный пакет\" для небольших контор, с моей точки зрения, абсолютная профанация. Может честнее повысить зарплату и писать \"достойный уровень оплаты труда\"?

[lviv1313]

Позволю с Вами не согласиться. Если сотрудник твердо знает, что работодатели не оставят его в беде, например, при тяжелом заболевании - работать он будет значительно продуктивнее.

[geha2]

\"Не оставит в беде\" - это как? Не выплатит больничный? Не отпустит в отпуск за свой счет? Нарушение законодательства о труде здесь не рассматриваем. Продуктивнее наемный работник работать не будет. Возможно, нормальное отношение работодателя повлияет на решение работника уволится или нет (при наличии других предложений работы).

[lviv1313]

\"Не оставит в беде\" - это как? Не выплатит больничный? .

Вы считаете, что больничного хватит на оплату серьезного лечения? Вообще-то имелась виду медицинская страховка, которую оплачивают работодатели.

[geha2]

Вы действительно знаете конторы (местного разлива, а не забугровые), которые платят ЗА работника страховку? К сожалению, я с такими не сталкивался.

[lviv1313]

Вы действительно знаете конторы (местного разлива, а не забугровые), которые платят ЗА работника страховку? К сожалению, я с такими не сталкивался.

Может таких компаний и мало, но они тем не менее существуют. А были бы у нас нормальные профсоюзы - таких \"кантор\" было бы значительно больше.

[geha2]

Верить в лучшее замечательно. Профсоюзы? Из зарубежного опыта профессиональных \"защитников\"  наемных работников вытекает , что сильный профсоюз это полукриминальная группировка, зарабатывающая себе доходы на противостоянии наемных работников и собственников. Вам мало криминала в этой стране?

[lviv1313]

Верить в лучшее замечательно. Профсоюзы? Из зарубежного опыта профессиональных \"защитников\"  наемных работников вытекает , что сильный профсоюз это полукриминальная группировка, зарабатывающая себе доходы на противостоянии наемных работников и собственников. Вам мало криминала в этой стране?

А Вы считаете, что лучше, когда интересы наемных рабочих не защищает вообще никто? Государство это только декларирует.

[geha2]

Вопрос не в защите интересов конкретных наемных работников, а в отношении к людям (в т.ч. работникам) вообще. Абсолютно разные подходы у нас и на западе. И эти подходы накладываются на отношения на работе и в социальную жизни. И нечего кивать на государство - каждый в этой стране выживает сам, параллельно с государством. И чем меньше интересы гражданина пересекаются с интересами государства - тем больше здоровья у гражданина остается.

[lviv1313]

И нечего кивать на государство - каждый в этой стране выживает сам, параллельно с государством. И чем меньше интересы гражданина пересекаются с интересами государства - тем больше здоровья у гражданина остается.

Абсолютно с Вами не согласен. С таким подходом можно очень быстро потерять это самое государство. Принцип \"моя хата с краю\" до добра еще никогда не доводил.

[geha2]

А что плохого в потере этого государства? Человек, уезжающий на ПМЖ, теряет это государство и приобретает другое, которое(по его мнению) больше ценит, любит и лелеет своих граждан. И ничего страшного не происходит. Если государство не меняется, а остается инструментом подавления - туда ему и дорога. Только не подменяйте понятия \"родина\" и \"государство\".

[sergo]

Высказанная вами точка зрения имеет логику и понимание. Употребление фразы \"хороший социальный пакет\" в рекламе маленьких компаний может вызывать недопонимание или сомнения у потенциальных работников. Лучше ясно и точно указывать на конкретные преимущества и условия, которые предлагаются, например, по поводу оплаты труда, бонусов, возможных льгот или других привилегий. Это более прозрачный и понятный способ коммуникации, который поможет работникам принять более обоснованное решение о присоединении к компании.