Корпоративы необходимость или роскошь

[pumterr]

Для Запада корпоративы являются положительным моментом, сближают, развивают командный дух. У нас же, зачастую, все совершенно наоборот, некоторые напиваются, некоторые строят козни. Так стоит ли устраивать корпоративные вечеринки? Ведь это дополнительные затраты и время, а по итогу большинству все равно не понравиться.

[Марина]

Отличная альтернатива корпоративу - выезд на природу. Совместное приготовление пищи не только сближает людей, но помогает узнать новые качества сотрудников.

[sergo]

помогает узнать новые качества сотрудников.

о которых иногда лучше бы и не знать :blink:

Да и такой выезд на природу мало чем отличается от корпоратива, потому как без выпивки не обходится

[geha2]

Правильно, а совместная выпивка на природе еще больше сближает людей во всех смыслах (вплоть до постели).

[Mariya]

Почему обязательно корпоратив=выпивка? У нас на работе запрещено пить даже на праздниках. И никто от этого не страдает. Очень дружный коллектив. Соревнования, танцы, дни рождения и т.п. проходят очень весело.

[geha2]

Почему обязательно корпоратив=выпивка? У нас на работе запрещено пить даже на праздниках. И никто от этого не страдает. Очень дружный коллектив. Соревнования, танцы, дни рождения и т.п. проходят очень весело.

Дни рождения без выпивки? Может еще безалкогольные свадьбы? Из области фантастики. Коллектив может быть дружным, когда каждый знает, что у другого на уме. Вот это как раз и вылезает на совместных выпивках, а не попойках.

[nadin-glad]

Если у членов коллектива нет желания общаться вне работы, тогда они друг другу не интересны и естественно найдутся всякие отговорки, в том числе и финансы, чтобы не пойти на корпоратив.

[Natasha123]

может быть, у меня не совсем нормальное понятие о корпоративе, но для меня корпоратив - это нечто большее, чем просто пьянка в приличном месте.  для большинства сотвудников корпоратив - это просто повод погулять. считаю, что такие пьянки никак не повышают производительность труда!

[geha2]

А кто говорит о повышении производительности труда? \"Спитый\" коллектив ценен тем, что в нем каждый представляет , что ждать от другого, а руководитель прекрасно представляет возможности и отношение к работе каждого подчиненного. На трезвую голову все мы энтузиасты, а что там каждый о другом думает - эти отношения (группировки) и разваливают работу.

[милена86]

если коллектив молодой или содержит часть новых сотрудников, нет ничего лучше корпоратива! позволяет сблизиться по интересам, найти точки взаимодействия с коллегами, а также посмотреть, кто на что горазд в неформальной обстановке - а потом это использовать в реальной работе в качестве нестандартного подхода к решению задач

[ivkuza]

Организация корпоративных вечеринок может иметь свои плюсы и минусы, и решение о том, стоит ли их устраивать, зависит от конкретных обстоятельств и целей вашей компании. Вот несколько факторов, которые стоит учесть:

1. Хорошо спланированные корпоративные мероприятия могут способствовать укреплению отношений внутри коллектива, развитию командного духа и повышению взаимодействия между сотрудниками. Они могут способствовать лучшему пониманию и сотрудничеству внутри организации.

2. Корпоративные вечеринки могут создать положительную атмосферу и предоставить сотрудникам возможность расслабиться и отдохнуть от рабочих будней. Это может способствовать повышению мотивации, улучшению настроения и снижению стресса.

3. Корпоративные мероприятия также могут быть полезными для укрепления связей с клиентами и партнерами. Они создают возможность для неформального общения и установления более тесных отношений.

С другой стороны, есть ряд потенциальных негативных моментов:

1. Организация корпоративных мероприятий может потребовать дополнительных финансовых затрат на прокат помещения, питание, развлечения и так далее. Если компания находится в трудном финансовом положении, эти затраты могут быть непосильными.

2. В некоторых случаях, корпоративные вечеринки могут привести к разного рода конфликтам, неправильному поведению сотрудников или созданию негативных впечатлений. Это может повлиять на общее настроение в коллективе и отношения внутри организации.

3. Не всем сотрудникам нравятся и оцениваются одинаковые виды развлечений или мероприятия. Некоторые люди могут не заинтересоваться и не принять участие в организованных мероприятиях.

Если вы решите устраивать корпоративные вечеринки, важно учесть и устранить потенциальные негативные аспекты. Предварительно определите цели и ожидания, организуйте мероприятие соответствующе, проконсультируйтесь со сотрудниками и учтите их предпочтения. Хорошее планирование и прозрачная коммуникация могут помочь сделать корпоративные мероприятия приятными и полезными для всех участников. В конечном итоге, это решение должно быть принято с учетом особенностей вашей компании и культуры организации.