Надо учитывать фактор, который в наше время учитывается всё реже: личные качества и личные приоритеты. Сегодня на рынке труда работодатели интересуются всем, чем угодно: профессиональным опытом (хотя у молодых он, по вполне понятным причинам, не всегда имеется), наличием правильно составленного резюме (по моему мнению - это вообще маразм) и т.д.. В результате на работу набирают тех, кто сияет, как новенький пятиалтынный. Кто умеет себя подать. А будет ли он работать на данном предприятии, есть ли у него желание, устремления, видит ли он здесь перспективы - а если да, то какие именно? А как он впишется в коллектив - ведь можно \"вписаться\" так, что на другой же день начнутся конфликты? Вот эти вопросы надо выяснять параллельно с вопросами профпригодности и наличия профессионального опыта.
