Если он по делу лидер, если обучает молодёжь и следит за выполнением работы новичками, сам при этом тоже вовсю вкалывает, так на такого лидера молиться надо. Другое дело, если из-за большего опыта работы мешает внедрению новых технологий, которым сам не может обучиться и не доверяет, тогда стоит пересмотреть его лидерство, иначе всех сотрудников в болото затянет вместо развития.
