Я имел ввиду что основным мотиватором являются деньги, а в каком виде они представлены в виде сдельной или фиксировано-премиальной заработной платы это уже не важно.
При этом право выбора системы оплаты труда как правило за работодателем, а он выбирает то что ему более выгодно.
Есть конечно фанаты которые готовы пахать бесплатно за почет и уважение, как раньше за значки, но такая эйфория проходит очень быстро, если ее не подкреплять материально.
Из не материальных стимулов к работе хотел бы отметить как ни странно увеличение свободного времени, перерывы в работе, выходные, отпуска. Чем меньше работа обременяет человека тем больше он ее ценит
