Как быть с сотрудниками?

[Borellik]

Как быть с сотрудниками, которые болеют чаще, чем работают?При условии, что именно они ответственны за свою работу и никто другой ее в принципе выполнять не может и не должен.

[Bambucha]

Искать другого сотрудника. Расторгаете договор с этим и берете нового. Также можете взять какого нибудь аутсорсера, бизнес у них сейчас в гору идет.

[OLEG IWANOWICH]

Толку с сотрудника, который постоянно находится на больничном. Если этот сотрудник не может свою работу выполнять на дому, то лучше срочно подыскать ему замену.

[Аделаида]

Если данный сотрудник ни какой-то единоличный эксперт в одной не популярной области, то лучше дать понять сотруднику, что нужно или болеть или же работать. А если эксперт и болезнь имеет действительно у него существовать, то найти компромиссное решение по выполнению им своей работы без временных затяжек.

[Leon]

У руководства есть два варианта решения проблемы. Найти подменного сотрудника на период болезни, который хоть как-то, но справится с поставленной задачей. Второй - найти специалиста не хуже, но болеющего намного реже или совсем не болеющего.

[Adolf]

Справки все решают, но тут договориться с врачом легко. Если не устраивают такие сотрудники - ищите им замену, это мотивирует.

[riotick]

При условии что это не их вина. И они справляются с поставленными целями в полном объеме. Скажем за квартал, я бы их оставил.
Также за счет фирмы слегка подлечил. Если это не серьезное заболевание.
Ну еще вариант посмотреть их рабочее место, возможно там легко простудиться.