Автор Тема: Как защитить свои права молодой маме?  (Прочитано 638 раз)

Богдана

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 48
    • Просмотр профиля
У сотрудницы маленький ребёнок, и как это нередко случается малыш часто болеет и мамочка ходит с ним на больничный. Сотруднице руководство угрожает увольнением. Как она может защитить свои права и предотвратить увольнение?

Romanova

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 37
    • Просмотр профиля
Re: Как защитить свои права молодой маме?
« Ответ #1 : 28 Июля 2015, 07:09:40 »
Не нарушать трудовую дисциплину. За что они её уволить могут? Просто пугают, если нет нарушений, предусмотренных ТК, то и бояться нечего.

Маменко

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 1
    • Просмотр профиля
Re: Как защитить свои права молодой маме?
« Ответ #2 : 18 Мая 2016, 06:50:41 »
А если не просто угрожают, а конкретно говорят - пишите заявление \" по согласию сторон \" вот что делать? сказать не буду писать - такое устроят, что и по собственному захочется через пару дней. По закону одно, а на деле...

Venntiee

  • Новичок
  • *
  • Сообщений: 16
    • Просмотр профиля
Re: Как защитить свои права молодой маме?
« Ответ #3 : 16 Июня 2016, 22:43:54 »
Трудовой кодекс им показать

Энн

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 56
    • Просмотр профиля
Re: Как защитить свои права молодой маме?
« Ответ #4 : 19 Июня 2016, 05:47:39 »
В наших условиях сложно воевать с работодателем, поскольку такая \"войнушка\" и саму мамочку может довести до больничного листа. Но и администрацию предприятия можно понять.