По моему - для начала, нужно понять, почему уходят люди. Они ведь уходят не просто так... Если большая текучка кадров только в одном отделе, значит это не проблема организации в целом. Может проблема в руководителе отдела, или в объёме работы, или ещё в чём-то. Ну, а, поняв - можно будет судить, о том, насколько реально это исправить. И вообще, реально ли.
Во всяком случае, я бы не стал уходить с места, которое мне по душе.
