Как и в любой другой ситуации, слежка за сотрудником может быть незаконной и недопустимой, если не соблюдать определенные правила и законы. В первую очередь, компании и работодатели должны соблюдать законы о защите конфиденциальности и данных сотрудников, а также соответствующие нормы трудового права.
Кроме того, компании могут использовать различные методы мониторинга деятельности сотрудников, если эти методы являются частью четко определенной политики информационной безопасности и не нарушают частную жизнь сотрудников. Например, мониторинг электронной почты, сетевой активности и других систем, можно ограничить только рабочей сферой.
В любом случае, работодателям нужно убедиться в том, что слежка за сотрудниками легальна и не нарушает права и конфиденциальность сотрудников. Важно также проследить, чтобы способ их мониторинга вводился работодателем с согласия работника, либо изначально был оговорен в трудовом договоренности при приеме на работу.
