Проведение тренингов

[gdever]

+7 (965) 348-05-88
+7 (925) 832-88-63
info@delo-praktiki.ru
delo-praktiki.ru
Разработка, адаптация и проведение тренингов для жизни и бизнеса. Все тренинговые программы построены в соответствии с моделью обучения Дэвида А. Колба (Experiential Learning Model). Услуга включает предтренинговую диагностику, адаптацию/разработку тренинга под бизнес-задачи клиента, постренинговое сопровождение и оценку эффективности обучения.
Эффективное управление (Принятие управленческих решений, Лидерство и делегирование, Мотивация и вовлечённость, Подбор и развитие персонала, Коучинг и наставничество, Тайм-менеджмент, Формирование эффективной команды)
Успешные переговоры ( Коммерческие переговоры, Манипуляции в переговорах, Жёсткие переговоры, Переговоры с различными типами клиентов)
Грамотная коммуникация (Навыки делового общения, Ассертивное поведение, Эффективная обратная связь, Управление конфликтами)
Результативные продажи (Корпоративные продажи, Кросс-продажи, Работа с возражениями, Продажи VIP-клиентам, Холодные звонки, СПИН)
Идеальный сервис ( Работа операторов CALL-Центра, Сервис в работе водителей такси, Сегмент HoReCa, Стандарты телефонного общения, Решение конфликтных ситуаций)
Отличная презентация ( Ораторское искусство, Цели и стратегии презентации, Подготовка спикеров, Работа с аудиторией, Слайды и видео)
Специальные предложения и бонусы до 1 июня!

[bline]

Есть видео примеры как проводятся ваши тренинги? Может канал на ютубе? Два раза посещал подобные тренинги — первое ощущение, что попал в секту — говорят много и вроде бы все понятно, но по окончании практической и полезной информации ноль.

[Yasha]

Руководитель должен четко представлять результат, который он хочет получить от тех или иных тренингов. Правильная система обучения персонала, выстроенная в соответствии со стратегическими целями и задачами компании

[delo-praktiki]

Уважаемый bline!

Ситуация, когда участники после тренинга уходят лишь с теоретической информацией достаточно распространенная в российском бизнес-обучении. Такую тенденцию мы можем наблюдать, проводя диагностику потребности в обучении у наших клиентов, прошедших те или иные тренинги.
Это связано с тем, что многие тренеры забывают о том, что главная задача тренинга - это формирование НАВЫКА, а не просто передача теоретического материала.

У нас есть канал на ютубе, и по понятным причинам, мы не выкладываем видеоматериалы с участниками тренинга (обычно клиенты не очень этого хотят, а мы дорожим своей репутацией). Однако, там есть другой материал (примеры программы тренингов и методических материалов), в том числе и наша презентация, в которой мы рассказываем об особенностях нашего обучения.

Вы можете ознакомиться с ним

youtube.com/watch?v=k0ieM1P_zmc&list=UUtuLi3YFUEGf0xj65jdQCnw

Расскажите, пожалуйста, тренинги по какой тематике Вы посещали?
Спасибо!