Важно не то как называют подчиненные руководителя, а то, как они к нему относятся. Сегодня в организациях достаточно распространено называть руководителя по имени, но на Вы. Если же чувствуются нотки неуважения, тогда есть повод работать над этим. Рекомендую прочесть книгу \"Курс молодого талантливого менеджера\".