Чем удержать молодых сотрудников?

[Erna_M]

У нас в коллективе сложилась такая ситуация, что подавляющее большинство работников - от 45 и старше. Молодежь приходит, получает первый опыт и... увольняется, поработав максимум полгода. Получается, что только и делаю, что обучаю вчерашних студентов. С другой стороны, работать только со старшим поколением тяжеловато, у нас торговля, хочется видеть за прилавком молодые симпатичные лица. Как удержать молодежь? Вроде и зарплата у нас на нормальном уровне, и график приличный. Чем их еще привлечь можно?

[Ксения123]

Хороший график- это хорошо. Может у вас действительно маленькие зарплаты или мало приспектив на фирме. Каждый специалист уважающий себя должен развиваться, может ваша фирма как раз этого им не дает.

[svetlana0408]

Кроме, хорошего графика надо хорошая зарплата, можно премии давать, подарки на праздники, А самое лучшее это хорошее отношение, ведь его за деньги не купишь. Я вот подрабатывала в такой сфере, зарплата была маленькая, а вот вернулась бы, потому начальство хорошо относилось и коллектив был очень дружный.

[alexey_91]

Будучи молодым сотрудником скажу точно - удержит только хорошая, и главное, постоянно растущая зарплата. Соцпакет, подарки, грамоты - это для тех, кому за 45...