Специалист без опыта работы.

[Aleksis]

Многие наверное сталкивались с отказом в приеме на работу в связи с отсутствием опыта работы. Если специалист, только закончил ВУЗ, то где ему опыта набраться, чтоб приняли на работу по специальности?

[Marusha]

Нужно таким \"специалистам\" дать шанс, если есть вакантное место. Возможно на пол ставки или испытательный срок. Эти бывшие студенты вполне могут предложить отличные идеи, которые со временем воплотятся в жизнь. Поэтому те фирмы и предприятия, которые сразу отказывают, возможно теряют ценного сотрудника. Ну, а с позиции студента - нужно идти, рассказывать, убеждать, предлагать и \"умный\" руководитель обязательно услышит.

[vitok]

Как и все люди, молодые специалисты очень отличаются друг от друга. Есть очень умные и толковые молодые специалисты. Взяв таких на работу, предприятие только выигрывает, т.к. эти новые сотрудники с удовольствием осваивают новое, с энтузиазмом разбираются в своей работе. Молодые специалисты спешат заработать себе хорошую репутацию. Если бывших студентов не берут на работу, то надо искать место работы по знакомым, устраиваться \"по блату\".

[Iren]

Поделюсь, так сказать, обратной стороной проблемы: директор в целях экономии средств дал задание найти двух молодых специалистов, можно без опыта работы на закрытие вакансий медицинского представителя и сотрудника склада фармацевтических препаратов.Платим немного, но гибкий график, гарантируем опыт и в перспективе продвижение по карьерной лестнице.На собеседованиях столкнулась с такой проблемой: выпускники ВУЗов (процентов 90)при озвучивании уровня ЗП делают недовольные лица и отказываются от работы. Такое ощущение, что в университетах преподаватели им внушают, что после получения диплома работодатели будут драться за их кандидатуры. В общем, они глубоко убеждены в собственной значимости и высокооплачиваемости (без опыта работы). Как им объяснить всю правду жизни?