Проверка сотрудников перед приемом на работу?

[yuliyaskiba]

Стоит ли потенциального работника проверять по различным базам? Или хотя бы звонить в отдел кадров компании, в которой ранее работал человек?

[vitok]

Конечно, если есть такая возможность, чтобы позвонить на предыдущую работу и узнать рекомендации об этом человеке, то можно будет и проверить будущего сотрудника. Но, в жизни бывает, что не все благоприятно сложилось на предыдущей работе, а на новой, в новом коллективе, человек может проявить себя и по-другому, с лучшей стороны (или наоборот). Самое главное - это личная беседа с новым сотрудником.

[MaV]

Руководство предприятия обычно проверяет вновь принимаемых сотрудников по предыдущим местам работы. Сделать это несложно, особенно в небольшом городе, где многие знают, что и как стряслось с конкретным человеком.

[Neformal75]

Причём, нужно именно позвонить, чтобы по голосу и интонациям попытаться понять, как работал человек на прежнем месте. Если написать запрос, то пришлют отписку по одному для всех составленному шаблону.

[raderick]

Обязательно нужно и по базам проверять, и на прошлую работу звонить (как минимум в отдел кадров предприятия, а лучше просить у соискателя несколько рекомендаций).