Не могу кричать на сотрудников.

[dasfil]

Начальник сравнительно не давно, но столкнулся с тем что не могу держать дисциплину, меня попросту не слушаются кричать на сотрудников я не хочу, что посоветуете испробовать?

[solibar]

Срываться на крик и не нужно , все это принес обратный эффект и вы потеряете уважение в глазах своих подчиненных. Вам необходимо, уверенным голосом доносить задание до своих работников и требовать отчета о выполнении.

[Аделаида]

А для каких целевых затрат Вам хочется кричать на сотрудников? Это будет минус только лишь Вам. Не надо, чтоб Вас боялись - надо чтоб уважали, а для этого необходимо  прописать и в приказном не рушимом  ни кем порядке для начала все зафиксировать с системой, к примеру, штрафов. Затем все пускай четко и регламентировано все выполняют, включая и Вас.

[Lilia]

Взыскание штрафов из заработной платы неправомерно. Руководитель, который использует такие противозаконные методы, сам может быть оштрафован. Присутствие в трудовом договоре пункта о штрафах не делает их законными. Дисциплину можно поддержать методами премирования и депремирования.

[Zlata]

Крик вообще не метод воздействия на подчиненных. Тем более, в наше время есть более действенные рычаги, это деньги, конечно. Продумайте систему премирования и бегать за работниками не придется.

[vitok]

Недопустимо, когда сотрудники игнорируют или плохо выполняют приказы начальника. Вам не надо кричать на сотрудников, но необходимо будет сменить методы взаимодействия с коллегами-подчиненными. Хотелось бы вам порекомендовать пройти специальный психологический тренинг. Существует много курсов, семинаров, лекций, которые позволяют правильно организовывать рабочие отношения. Вы узнаете как психологически четко строить отношения \"начальник-подчиненный\".

[Mila Mila]

Криком подчинения не добьёшься. Самый лучший начальник - это то, который отдаёт приказы шёпотом и их беспрекословно выполняют. Если Вы не можете добиться выполнения своих распоряжений людьми, находящимися у Вас в подчинении, то я советую безжалостно уволить особо ярых возмутителей трудовой дисциплины, а остальных предупредить, что то же самое будет и с ними, если не будет слушать своего начальника.

[katrin1989ua@bk.ru]

Крик в коллективе это не выход из положения. Как достойный менеджер, Вы могли бы придумать систему мотивации сотрудников (это может быть как финансовое поощрение так и дополнительные дни к отпуску и другое ). Проводить общие совещание где все сотрудники имеют право высказать свое мнение о предстоящей роботе.