« предыдущая тема следующая тема »
Страницы: [1]

Автор Тема: Переменная надбавка!  (Прочитано 383 раз)

SokoL88

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 52
    • Просмотр профиля
Переменная надбавка!
« : 29 Октября 2015, 16:06:47 »
Предложили отменить премию и заменить переменной надбавкой, для повышения мотивации сотрудников. Как оно работает на практике? Есть польза?
Записан
Дядька, стыдливо проходящий мимо подлости и грязи - уже наполовину тётка, вне зависимости от его кондиций, возраста и социального статуса.

Adolf

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 169
    • Просмотр профиля
Re: Переменная надбавка!
« Ответ #1 : 30 Октября 2015, 10:30:13 »
Так и премию можно переменно давать, поэтому большого смысла нет? Если только надбавку пообещать большему количеству людей за качество или дополнительные часы на рабочем месте.
Записан

LenaMas

  • Постоялец
  • ***
  • Сообщений: 135
    • Просмотр профиля
Re: Переменная надбавка!
« Ответ #2 : 05 Ноября 2015, 07:44:50 »
Если эта надбавка будет распределяться справедливо, то ее можно ввести. Если же, например, два сотрудника работают много, но один вдруг получит надбавку в 5000, а второй в 15000, то может возникнуть конфликт.
Записан

DrWatson

  • Пользователь
  • **
  • Сообщений: 57
    • Просмотр профиля
Re: Переменная надбавка!
« Ответ #3 : 29 Мая 2016, 09:53:03 »
В идеальной ситуации это прогрессивный подход. Многое будет субъективно зависеть от добросовестности и компетентности руководства. Лояльность сотрудников наверняка повысится.
Записан
Страницы: [1]
« предыдущая тема следующая тема »