Система набора кадров.

[Лета]

В начале карьеры - столкнулась с проблемой набора в штат. Начальник отдела провела собеседование и была довольно до момента пока не узнала кто я по знаку зодиака. Сказала, что её одна сотрудница так же как и я лев, та замуж быстро выскочила и перестала работать, а это значит, что я не лучше. Она адекватная в своём аргументе?

[adianon]

В начале карьеры - столкнулась с проблемой набора в штат. Начальник отдела провела собеседование и была довольно до момента пока не узнала кто я по знаку зодиака. Сказала, что её одна сотрудница так же как и я лев, та замуж быстро выскочила и перестала работать, а это значит, что я не лучше. Она адекватная в своём аргументе?

Открыто сказать что вы не понравились и объяснить причины сложно - легче придумать какую то ерунду и отмахнуться показной глупостью, не аргумент это и она сама понимает, просто аргументировано вам отказать не могла.

[Fotina13]

Я думаю, что у каждого начальника отдела кадров есть такие \"пунктики\", на основании которых можно отказать в приёме на работу. Однако есть такое понятие как \"симпатия\" и тогда не возникают  подобные вопросы и соответственно \"антипатия\" когда придумывается любой повод для отказа.

[Лета]

Может мне стоило пойти выше и сказать, что причина отказа в рабочем месте не совсем адекватная? Я то там не работала бы, а вот этой начальнице прилетела бы от меня подача, что бы умнее стала.