Хотелось бы открыть тему необычных способов управления и мотивации сотрудников в бизнесе.
Например, в одной из крупных бразильских фирм человек при найме на работу сам выбирает себе условия: заработную плату или долю и т.п. После полугода люди, которые с ним работали голосуют: оставляем человека или нет. Идея не абсурдна, т.к. при очень нестабильной финансовой ситуации в стране (нам такое и не снилось) компания остается на плаву и постоянно развивается.
Жду других интересных историй в тему и мнения насчет того, что рассказала я.
