Как узнать о человеческих качествах кандидата?

[yuliyaskiba]

На собеседовании обычно расспрашивают об опыте работы, профессионализме. А узнать человека ближе можно лишь находясь с ним в постоянном контакте. Как на собеседовании \"раскусить\" кандидата?

[Лета]

Очень просто, для этого надо принять в штат психолога-физиогномиста. Он по невербальным реакциям расскажет то, что от руководства пытаются утаить, а также укажет где в ответе правда, а где нет.

[annasotska]

Чтобы лучше узнать кандидата на собеседовании не нужно задавать стандартных вопросов о стаже и опыте работы, а нужно задавать вопросы со смыслом. Можно попросить кандидата рассказать о самом сложном рабочем дне в его жизни, или попросить разрешить какую ни будь конфликтную ситуацию.

[Zlata]

Точную информацию можно узнать только с предыдущего места работы, все остальное по тестам даст лишь приблизительную картину, возможны ошибки.

[Лета]

Да кто вообще правду говорит сегодня?! Тем более о своём бывшем сотруднике, уж поверьте. Если конфликтов не было, то и дифирамбы петь будут, и соответственно наоборот. Если попал в немилость, то это надолго, начальник всегда прав.

[Энн]

Очень просто, для этого надо принять в штат психолога-физиогномиста. Он по невербальным реакциям расскажет то, что от руководства пытаются утаить, а также укажет где в ответе правда, а где нет.

А каким образом Вы определите профессиональные качества выбранного психолога, чтобы он подбирал Вам работников? Найдете другого психолога? И так без конца.