Директор - генератор идей или рабочая лошадка?

[LenaMas]

Как вы считаете, руководитель организации должен быть только генератором идей, которые должны реализовывать остальные сотрудники, или директор и сам обязан делать что-то реальное, а не просто давать поручения?

[Аделаида]

Директор вправе давать поручения и контролировать их выполнение, а никак не исполнять их вместо сотрудников. Для этого и нанимают штат людей.

[DrWatson]

Если начальник не в состоянии найти или воспитать соответствующих этим задачам специалистов, то пусть пашет сам. Главная задача отладить механизм эффективного управления.

[Kamenskaya]

Мне кажется, начальник должен обладать широкими познаниями и уметь всё. Да, основную работу обязаны выполнять рядовые сотрудники, но если у сотрудника возникнет вопрос по работе, начальник должен дать квалифицированный ответ, помочь советом, а не говорить, что он - только генератор идей.

[soveren11]

Думаю, тут всё зависит от  масштабов бизнеса. Если это мелкое предприятие, то понятно, что при желании директор может (но не обязан) брать на себя какие-то отдельные функции менеджера среднего звена. Для среднего и крупного предприятия такая позиция малореальна. Кроме генерации идей есть много вопросов глобального характера, которые нужно решать (держать решение под контролем) и с контролирующими органами, и с контрагентами (дебеторами и кредиторами), и с властными и силовыми структурами.