RuAll.com

Мотивация деньгами работает только сначала, со временем зарплата работникам кажется маленькой и качество выполнение работ снижается. Дополнительной мотивацией является премия или процент, потеря которого стимулирует лучшему выполнению работ.

Хорошей мотивацией может стать создание рабочих групп из специалистов разных направлений деятельности фирмы с выплатой премиальных в виде процента от прибыли.

Мне кажется, что быстрее всего срабатывает мотивация премией, отгулами и карьерным ростом.

Насчет премий и карьерного роста - согласен, но не думаю, что хорошие работники будут заинтересованы в отгулах - наоборот, такие пашут сверхурочно.

Финансы, карьера и власть - вот, пожалуй, самые основные рычаги мотивации. Но в каждом случае необходим индивидуальный подход. Для кого-то сопричастность бренду тоже может быть хорошей мотивацией. Кому-то нравится коллектив и корпоративная культура. Грамотный и опытный менеджер может учитывать все эти аспекты.