RuAll.com

На одном сайте вакансий было проведено исследование в результатах которого было доказано, что раз в 5 лет нужно менять работу. На мой взгляд раз в 5 лет, это даже в лучшем случае. Некоторым людям вполне хватает 2 года, чтобы их чаша терпения переполнилась и они подали заявление на увольнение. Там где «текучка», работодателю может быть и к лучшему такие самоувольнения, но не все ведь такие ненужные, бывают и хорошие специалисты. Потом есть факты, когда люди по 20 или даже 30 лет проработали на одном предприятии, а кто и всю жизнь. Почему некоторые могут 20 работать, а некоторым 2 года хватает до эмоционального выгорания, срыва, надоело, приелось и прочее недовольство? Да и те кто по 20 работал вряд ли станет кричать что его баловали премиями и высокой зарплатой. В чём тогда должна быть мотивация? Правда есть и обратная сторона, когда лет 10 назад молодой человек начал вести телешоу, и через эти 10-15 лет уже вырос до мужика, которому уже самому противно вести это своё шоу, но он по прежнему его ведёт с кислой миной на лице и пытаясь пробудить в себе энтузиазм 15 летней давности, то есть каждое его телешоу это сплошное выдавливание из себя каких-то воспоминаний поведения, реакции и эмоций, то есть сплошная мука, всё равно что пенсионера попросить вести себя, как он вёл себя в юношеские годы.

Хорошо, когда работа нравится и приносит моральное удовлетворение. Чтобы человек долго работал на одном месте, надо его мотивировать нормальной з/п, премиями, коллектив должен быть душевным, радушным и сам человек должен разбираться в той работе, которую он делает. Если человека все устраивает, то он не видит смысла менять свою работу.

Все зависит от отношения начальства к подчиненному. Если человеку за 5-10 лет ни разу не повышали зарплату, не было даже намеков на повышение, то он будет думать об уходе.

Самый главный фактор это зарплата, хотя даже она не гарантирует ухода высококлассного специалиста. Если ему предложат где-то еще лучшие условия, то он уйдет.

При хорошей стабильности, постоянно растущем комфорте и перспективах, при отсутствии серьёзных раздражающих факторов большинство специалистов предпочтут синицу в руках.

На мой взгляд, так же раздражающие факторы играют большую роль, чем зарплата. Для меня главное комфортная радушная обстановка на рабочем месте и уважительное отношение руководителей к подчиненным, а уж потом зарплата и премии.