RuAll.com

Нужна окладно-премиальная оплата, особенно тогда, когда не возможно подсчитать количество произведенного данным человеком. Причем премия должна зависеть от прибыли, полученной фирмой. Простая сдельщина не способствует передаче опыта и навыков работы от одного сотрудника другому. А нужно, чтобы с максимальной отдачей работали все. Командная работа, когда имеется общая заинтересованность, намного продуктивнее.

Стабильность в наше время многое значит, но на производстве лучше отталкиваться от выработки, то есть установить сдельную заработную плату, но и чтобы стимулировать работников - установить надбавки, премии к зарплате.

Я считаю, что оплата труда должна производится в зависимости от дохода предприятия или организации. Работники будут заинтересованы в повышении производительности, если будут видеть сколько зарабатывает их коллектив, куда расходуются средства и какой процент дохода они получают в виде именно заработанной оплаты их труда. Финансовая деятельность должна вестись открыто, а не зависеть от желания хозяина - захотел выделил 10% от дохода на зарплату, а захотел 5.

Оклады давно себя изжили, если брать работников. Оклад не даёт роста: хоть работай в поте лица, хоть шаляй-валяй работай - результат один - оклад. Замечали, наверное, как продавцы цепляются к каждому покупателю, предлагают, крутятся как ужи - лишь бы купили что-то. Ясно, что их заработная плата сдельная и зависит от продаж. У страховых агентов - от страховок и так далее.

Я сторонник окладов. Человек приходит на работу и уже знает, что всегда получит определенные деньги. Если это производительность, то, конечно, хорошо, если за переработку будет премия. Кому нужны деньги, будет из кожи вон лезть, чтобы больше и качественнее сделать работу. А кому - то может достаточно и оклада.

А по-моему, сдельная система оплаты труда оправдывает себя на все сто. Правда, она хороша именно на производстве. В офисе такой номер однозначно не пройдет. Кстати, у "сделки" есть и подводный камень - сотрудники могут начать так много и хорошо работать и давать такие объемы, что их зарплаты возрастают в несколько раз по сравнению с теми, которые они получали, сидя на окладе. Если работодатель порядочный, то проблем не возникнет. Но ведь есть и жадные хозяева предприятий, которым рост объемов, повышение качества и увеличение прибыли очень даже по душе, а вот необходимость в связи с этим платить сотрудникам то, что они честно заработали, не сильно нравится.