RuAll.com

Некоторые фирмы используют как средство наказания штрафные баллы. Считается, что они дисциплинируют персонал. Штрафные баллы начисляются за опоздание, ненадлежащий внешний вид, курение, отсутствие на работе непродолжительное время и за многое другое. В конце месяца премиальная часть зарплаты уменьшается в зависимости от полученных штрафных баллов. Действительно ли это помогает поддерживать дисциплину или больше создает нервозный микроклимат в коллективе?

По моему глубокому убеждению, поднять дисциплину можно только денежными поощрениями.

нет, штрафными баллами их не запугать, лучше сразу использовать плеть

Психологически система поощрений гораздо эффективней системы штрафов, ведь мы все любим когда нас хвалят и ценят. У нас в компании директор придумал штрафовать за опоздания вычитами из зарплаты. По себе могу сказать, что хорошего для меня в этом ничего нет. Только добавляет нервозности, когда стоишь в пробке и ничего не можешь сделать. На мой взгляд, если бы вместо штрафов за опоздания были денежные поощрения за своевременный приход (пусть и не очень большие), то было бы гораздо эффективней.

Поощрения за приход вовремя на работу? Радуйтесь, что пока только штрафные баллы с вычетом из ПРЕМИИ., а не приказы согласно КЗЗоТ с последующим увольнением. Ваш начальник либерал еще тот.