Сообщения

1

Персонал / Re: Увольнение - как не потерять хорошего работника

« : 03 Ноября 2011, 03:00:30 »

geha2, я говорила про \"подбивание на совместный уход\" - по-детски. Что касается \"мести\" вообще, то это зависит от того насколько  человек злопамятный и в этом случае никак не избежать негативных последствий. Может как-то повлиять директор/начальник, попытавшись договориться с увольняющимся. А вообще я за то, что нужно уходить достойно.

2

Юридический отдел / Декрет и работа

« : 03 Ноября 2011, 02:21:56 »

Здравствуйте! Моя подруга собирается в декрет. После того, как ее начальство узнало об этом, начали палки вставлять в колеса: не дают отгулы, загружают лишней работой, следят за опозданиями. Посоветуйте как можно решить проблему, куда обратиться? Хочется конечно работу сохранить. Она проработала там 3 года.

3

Маркетинг / Re: Нестандартные методы привлечения клиентов

« : 28 Октября 2011, 03:40:09 »

У нас в городе один магазин для взрослых организовал конкурс детских рисунков \"про это\". Последовала волна протестов родителей, о магазине заговорил весь город. На мой взгляд, очень нестандартный метод привлечения клиентов. Но магазин стал более популярен, они добились своей цели.

4

Персонал / Курсы повышения квалификации

« : 27 Октября 2011, 05:31:26 »

Здравствуйте! Собираюсь идти на курсы повышения квалификации по собственной инициативе, хотя это необходимо для моей нынешней работы. Должна ли фирма оплачивать эти курсы? или если директор откажется платить, то придется это делать мне без вариантов?

5

Персонал / Как выбрать лучшего?

« : 27 Октября 2011, 04:17:24 »

Посоветуйте, пожалуйста, как проводить собеседование, чтобы отобрать лучшего кандидата на какую-либо должность? Сейчас придумывают разные психологические тесты, но на мой взгляд, они неэффективные.

6

Маркетинг / Re: Телефонный маркетинг

« : 25 Октября 2011, 08:18:05 »

Конечно нужен телефонный маркетинг, но не как основной способ продвижения. Обязательно нужно продумать разговор, свое приветствие. По возможности нужно что-то оригинальное, не отталкивающее, т.к. сейчас телефонный маркетинг стал очень популярен и люди уже негативно относятся, когда им звонят и постоянно что-то предлагают.

7

Персонал / Re: Корпоративы необходимость или роскошь

« : 25 Октября 2011, 04:09:45 »

Почему обязательно корпоратив=выпивка? У нас на работе запрещено пить даже на праздниках. И никто от этого не страдает. Очень дружный коллектив. Соревнования, танцы, дни рождения и т.п. проходят очень весело.

8

Персонал / Текучка кадров

« : 24 Октября 2011, 09:41:45 »

Недавно одна знакомая рассказала, что директор начал портить ей жизнь на работе урезая зарплату и просто постоянными придирками. На вопрос \"Почему?\" он объяснил, что сейчас на рынке труда он может найти много кандидатур за меньшую зарплату и текучка кадров ему выгодна, т.к. на испытательном сроке он может платить меньше. Неужели так уж выгодна текучка? И можно ли как-то защитить себя в такой ситуации? Или лучше сразу уходить от такого начальника?

9

Персонал / Re: Увольнение - как не потерять хорошего работника

« : 24 Октября 2011, 09:34:03 »

Не совсем согласна про \"подбивание на совместный уход\". Ни разу с таким не сталкивалась и как-то это уж совсем по-детски. Если сотрудник действительно ценный, то им как правило дорожат. И как минимум этот выражается в зарплате. Удержать хорошего сотрудника можно в первую очередь дополнительным материальным стимулом, либо какими-то социальными льготами.

10

Менеджмент, управление / Re: Стоит ли учиться на менеджера?

« : 24 Октября 2011, 08:41:16 »

На какого именно менеджера вы хотите учиться?
Сейчас все больше сталкиваюсь с тем, что неважно какое у вас высшее образование. Важен сам факт его наличия. И тогда работать вы можете практически кем угодно, лишь бы опыт был. Поэтому если одно образование вы уже имеете, не вижу смысла без большой необходимости получать второе.

11

Финансы и бухгалтерия / Нужно ли регистрировать ИП?

« : 24 Октября 2011, 08:22:32 »

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста,  нужно ли мне регистрировать ИП, если я являюсь распространителем косметической продукции? Фактически я закупаю товары для личного пользования и для знакомых. Дохода с этого я не имею.

12

Персонал / Re: Штрафные баллы

« : 20 Октября 2011, 10:51:57 »

Психологически система поощрений гораздо эффективней системы штрафов, ведь мы все любим когда нас хвалят и ценят. У нас в компании директор придумал штрафовать за опоздания вычитами из зарплаты. По себе могу сказать, что хорошего для меня в этом ничего нет. Только добавляет нервозности, когда стоишь в пробке и ничего не можешь сделать. На мой взгляд, если бы вместо штрафов за опоздания были денежные поощрения за своевременный приход (пусть и не очень большие), то было бы гораздо эффективней.

13

Персонал / Re: Важен ли опыт работы

« : 19 Октября 2011, 10:11:19 »

На своем опыте доказала, что фраза \"опыт работы от трех лет\" не так уж и важна, если на собеседовании умеешь правильно себя зарекомендовать, но при наличии опыта около года. Совсем без опыта и сказать будет нечего) Главное, получить полгода-год опыта и можно двигаться выше.

14

Финансы и бухгалтерия / Бухгалтерия для франчайзинговой компании

« : 19 Октября 2011, 09:51:37 »

Хотелось бы уточнить тонкости ведения бухгалтерии в компании, открытой по договору франчайзинга. Есть ли разница в документообороте и ведении бухгалтерии в целом?

15

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Франчайзинг

« : 19 Октября 2011, 04:13:14 »

Подскажите, если заключить договор с компанией-франчайзером на открытие фирмы в России (используя франчайзинг) чем я рискую? Хотелось бы уточнить все минусы и риски, которые мне грозят. Компания-франчайзер находится за рубежом.