Сообщения

1

Менеджмент, управление / Сквозное тестирование?

« : 02 Мая 2017, 13:32:56 »

Как часто нужно проводить на предприятии подобное тестирование на профпригодность, чтобы держать в тонусе работников? Сфера IT услуги.

2

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Re: Вино на розлив

« : 02 Мая 2017, 13:19:09 »

Продать сможете не много и не долго, если вас \"крышевать\" не будут. Это может быть этническое ОПГ, местные или напрямую полиция на местах. Вино готовить можно для личного употребления. Продажа карается без лицензии. Дальше там санстанции и другие крахоборы.

3

Менеджмент, управление / Re: Намеки начальникам на премию

« : 24 Апреля 2017, 06:03:57 »

Тут опять же все зависит от корпоративной идеологии и статута. Может в вашей должностной инструкции прописаны пункты о том, что вы и ваши коллеги должны устраивать и организовывать подобные мероприятия. Нужно знакомиться со всем этим перед устройством на работу.

4

Менеджмент, управление / Re: Должен ли начальник помнить о юбилеях подчиненных?

« : 09 Марта 2017, 18:16:49 »

В идеале все это делегируется. Есть руководители проектов или отделов, которые занимаются мониторингом всего, в том числе и таких праздников. Просто работал в контакт центре, около года. Штат 137 человек на телефонах, 10 человек руководящего, дальше помощники и так далее.

5

Менеджмент, управление / Re: Начальник - женщина.

« : 23 Февраля 2017, 09:53:03 »

Есть вариант сменить работу, но там руководство в руках женской особи. Есть опыт работы под началом Гитлера в юбке, повторять это не хочется. есть ли вариант избежать нагатива со стороны истеричных особ?

А какой это именно начальник? То есть прямой или непосредственный. От этого будет зависеть ваша частота встреч с ним. Плюс о каком виде деятельности идет речь?

6

Бизнес в интернете / Re: Почему традиционный бизнес умирает?

« : 29 Января 2017, 11:59:00 »

Я не заметил снижения торговли, сферы услуг, промышленности. Засилья франшиз или сетевых моделей нет. В интернетах заводы не строятся. Абстрактный вопрос, наверное даже риторический.

7

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Re: Бизнес по ремонту пластиковых окон, регулировке ок

« : 23 Января 2017, 04:52:30 »

Как бывший менеджер по замеру и продаже ПВХ окон скажу, что бизнес идея так себе. Обслуживание окон - это постоянное занятие тех кто эти окна ставил. По гарантии или без нее, особой разницы нет.

8

Менеджмент, управление / Re: Актуальность трудовой дисциплины

« : 02 Октября 2016, 18:17:00 »

Карточка персонального учета и должностная инструкция позволяют решить все ваши проблемы. И конечно же переменная надбавка. Советую изучить и применить на производстве. Ленивый начинает работать, а наглый уходить и приходить вовремя.

9

Финансы и бухгалтерия / Re: Оплата дополнительной работы

« : 25 Сентября 2016, 12:17:55 »

Если в скором будущем найдете сотрудника, то одной премии хватит. Если нет, то считайте по факту человеко часы и делите на них сумму заработной платы.

10

Менеджмент, управление / Re: Кто такой менеджер?

« : 16 Августа 2016, 08:00:00 »

Наверное всем известная группа \"Ленинград\" уже дала определение менеджеру. А по сути эту приставку лепят ко всему, чтобы должность звучала солиднее. Например \"Менеджер по замеру ПВХ конструкций\". Звучит солидно, на практике ходить с фомкой и ковырять откосы, делать замеры рулеткой, отгибать отливы.

11

Менеджмент, управление / Re: Толковый управляющий.

« : 16 Июня 2016, 18:56:57 »

Обычно повышают действующего сотрудника и отправляют на \"целину\". А так, отдел кадров должен выполнять свою работу. Если он этого не делает, то зачем он вам?

12

Менеджмент, управление / Переменная надбавка!

« : 29 Октября 2015, 16:06:47 »

Предложили отменить премию и заменить переменной надбавкой, для повышения мотивации сотрудников. Как оно работает на практике? Есть польза?

13

Разное по бизнесу / Re: Бизнес по любви или по расчету?

« : 05 Октября 2015, 03:45:38 »

Бизнес это бизнес. Не обязательно любить. Не всегда любимое дело может прокормить. Например знакомый поэт, чтобы вести свою деятельность работает репетитором и висит на фрилансе.

14

Персонал / Re: Как сообщать работнику об увольнении?

« : 29 Сентября 2015, 22:15:13 »

Делать нужно максимально официально. Без фраз: \"Вы конечно хороший работник, но нам нужен специалист другого профиля\". Есть причина, указываете ее и все. Даже, если сокращение. Всем не угодишь. Это бизнес.

15

Менеджмент, управление / Работник делает \"левые\" заказы.

« : 11 Сентября 2015, 11:20:10 »

Столкнулся с тем, что помимо основной работы, сотрудник подрабатывает на рабочем месте. То есть использует оборудование в личных целях. Как его наказать? И стоит ли?