Сообщения

1

Персонал / Re: Развитие персонала

« : 26 Октября 2015, 13:28:11 »

На месте директора своих способных сотрудников, которые тянутся к знаниям, на курсы отправляла бы. Потом полученные знания применялись бы на работе в интересах фирмы. Если у сотрудника будет свободное время (вне работы), пусть знания использует для дополнительного заработка, ничего против не имею.)

2

Персонал / Re: Испытательный срок не оформленный документально?

« : 27 Июня 2015, 07:11:39 »

Вам стоит посмотреть отзывы и послушать отзывы других сотрудников (в том числе и бывших). Если компания с хорошей репутацией, то и переживать не о чем. При наличии  необходимых знаний - место получите.

3

Персонал / Re: Сплетни в коллективе

« : 20 Июня 2015, 06:27:03 »

Если ваши сотрудницы женского пола, то никуда Вам от сплетен не деться. Уволите одну, будут сплетничать и дальше, но у Вас за спиной. Такова женская природа. Главное, не во время рабочего процесса, тогда можно сделать замечание.

4

Персонал / Re: В чем и как приходить на рабочие место?

« : 14 Июня 2015, 06:40:15 »

Персонал, общающийся с клиентами, должен быть аккуратно и чисто одет. Зачем же, допустим, штатных водителей облекать в костюмы, как делает это один мой знакомый директор?

Водитель тоже лицо фирмы. Если сотрудники офиса в строгих деловых костюмах, а директора возит водитель в шортах и футболке (лето-жарко), согласитесь это смотрится нелепо. Раз входит в штат фирмы, одет должен быть соответственно. В престижной фирме даже уборщице выдадут форму.

5

Персонал / Re: Взятки.

« : 26 Мая 2015, 09:26:28 »

Я старший продавец в крупном супермаркете, все предложенные мне взятки - это шоколадки, конфетки, шампанское, реже мягкие игрушки от благодарных и любимых покупателей;) . А давать приходилось и приходится  - на приеме врача, за прививки, за то, чтобы попасть во время (в свою очередь!!) в детский сад, за сдачу на права с первого раза... список длинный, устану перечислять. Не знаю как коррупцию можно искоренить в нашем государстве.

6

Персонал / Re: Специалист без опыта работы.

« : 07 Мая 2015, 13:44:22 »

Нужно таким \"специалистам\" дать шанс, если есть вакантное место. Возможно на пол ставки или испытательный срок. Эти бывшие студенты вполне могут предложить отличные идеи, которые со временем воплотятся в жизнь. Поэтому те фирмы и предприятия, которые сразу отказывают, возможно теряют ценного сотрудника. Ну, а с позиции студента - нужно идти, рассказывать, убеждать, предлагать и \"умный\" руководитель обязательно услышит.