Вопрос слишком абстрактный, думаю, тут возможны варианты. Для начала хорошо бы определиться, кого хотелось бы оставить (в силу уже проверенного ответственного отношения к работе), затем - промониторить рынок труда, понять, насколько он насыщен сотрудниками нужной профессии, ищущими работу. Неплохо также было бы знать, во что может стать переобучение в каждом конкретном случае. По-моему, после отработки этих трёх направлений решение, близкое к оптимальному, появится.
