Удаленная работа - за и против

[caramia]

Большая часть прибыли большинства предприятий тратится на аренду офиса, склада, магазина. Около 4 часов тратит рядовой сотрудник на дорогу к месту работы и обратно. При этом система офиса дома в нашей стране не работает. Почему? Неужели большинство из нас настолько неорганизованны, что им нужно работать непременно в офисе? Ведь этот способ организации труда экономит работодателю деньги, а сотруднику время (и деньги тоже - транспорт дорожает с каждым днем)!

[Anrika]

Если рассматривать сферу продаж, то интернет-магазины, это как раз и есть представители удаленного офиса. Однако, в нашей стране не достаточно хорошо развита виртуальная торговля, в основном из-за того, что человеку необходимо воочию увидеть, потрогать и хорошенько рассмотреть то, что он собирается приобрести.

[Алексей2011]

Для исполнителей, конечно, удаленная продажа очень удобна. Не надо никуда уходить из дома, просто выполнять то, что просят. При современном уровне развития интернет-технологий заниматься этим комфортно. Но для руководителей, как мне кажется, это не лучший способ. Они не видят исполнителя в лицо, и, тем самым, не все их требования могут быть донесены до работника и воплощены в работе.

[caramia]

Но я говорю не только о продажах и интернет-магазинах. Вопрос более широкий. Как раз продажнику нужен демонстрационный зал, хотя бы иногда. Речь и о других специальностях. Попробуйте представить себе свое рабочее место. И чего из этого нет у Вас дома? А по поводу контроля - общение по скайпу получило широкое распространение, даже обучают уже не выходя из дома! Так почему работодатель не может общаться с подчиненным таким образом?

[yelon]

по опыту знаю, если не пнуть в мягкую точку, никто не сдвинется с мертвой точки (себя мы любим больше, чем работу). Представьте себе работу на дому: тут и телик, и мягкий диванчик, и холодильник с кофеваркой. Дома нужно отдыхать, т.е. разделить зоны отдыха и работу.

[andreiii]

На мой взгляд, удаленная работа это максимум подзаработать 1.5 -2 тысячи. Рассматривать ее как основную это глупо, все равно сколько бы вы не просидели за монитором дома, все равно не заработаете столько  сколько в офисе на старой работе.

[bigmammka]

Соглашусь с yelon, нужно разделять понятия \"дом\" и \"работа\"!! Если для малого бизнеса, когда количество сотрудников в пределах 5-10 человек, удаленная работа и будет выгодной, еще и ко всему будет экономить ресурсы компании, то при количеству сотрудников больше 10 - это будет сложновато. Ведь все таки человеческий фактор никто не отменял и зачастую он и играет решающую роль!!

[abba55]

Сразу больших заработков в Интернете не будет. Для этого тоже нужно иметь опыт работы, навыки определенные. Конечно, работая в офисе, где фиксированная зарплата проблем с заработками меньше. Но работая в Интернете ты сам себе хозяин!:)

[YTVBPBLF]

Что сам себе хозяин - это иллюзия. Точно так же зависишь от заказов и тебе могут отказать без объяснений. И не имея хотя бы начальных знаний по рекламе и маркетингу вообще заработать в сети вообще сложно.

[Jarka]

Одним из минусов удалённой роботы есть необходимость постоянного интернет-соединения, но интернет-компании не всегда могут это предоставить.

[caramia]

Не пойму, почему работа на удаленном доступе рассматривается только в сфере интернет-заработка?!! Вот, например, менеджер по закупкам в розничных магазинах (хотя и интернет-магазины тоже подходят) - для этой профессии нужен доступ в базу (остатки товара, продажи и накладные) + телефон для общения с поставщиками + визиты к поставщикам для отсмотра образцов + визиты в магазин для контроля остатков и выкладки. И зачем тут офис? Только для контроля начальством при отсутствии самоконтроля!!! Говорю это исходя из собственного опыта! И что интересно, хороший сотрудник, имея %-ую часть в зарплате, будет хорошо работать в любом случае, только в офисе более неудобно, а посредственный - даже в офисе не справится с поставленными задачами!

[Gre_K]

Вообще о чем тут разговор,  конечно \"За\", но это ведь в нашей стране не реально, нормальным людям, зато мошенникам раздолье, ведь многие мошенничиские сайты по якобы удаленной работе, требуют каких незначительных вложений. Как пример могу привести работу по набору текста Компания \"Текст Информ\"- они описывают что и за что вы будете получать зарплату и не маленькую до 14000руб, и в конце письма делают пометочку вам надо будет оплатить почтовые расходы в размере - 50 руб., для того чтобы нам избежать потерь в случае вашего отказа - эта сумма берётся из расчёта 15 руб. - диск, 15 руб. - конверт и 20 руб. - за пересылку = 50 руб. Конечно ничего они отправлять Вам не собираются, после вашей оплаты.
.

[kyconckiy]

При удалённой работе сумма заработка, как правило, гораздо ниже, чем работа непосредственно на предприятии, в организации. Как работодатель, я могу ответить на вопрос почему так происходит. Дело всё в том, что невозможно контролировать работника, который работает на дому. Ведь невозможно проверить отработал он, как положено, восемь часов или гораздо меньше времени потратил на выполнение своих обязанностей. Отсюда и такая невысокая оплата подобного рода работ.

[SokoL88]

Работаю удаленно и рад этому. Но это требует большей выкладки чем на предприятии. Так как ты сам себе бухгалтер, продавец, менеджер и т.д. И эта ответственность пугает... большинство к сожалению. Да и гос-ву трудно будет прокормится за наш счет, что в определенные моменты не может не радовать.

[sazonoviv]

Всё зависит от типа выполняемой работы.
Если работник - профессионал (обучение, помощь и контроль не требуются) и работа может быть выполнена (или организована) только одним лицом - вполне возможно, но такие условия для работы и подготовка кадров не часты. Для исполнителя - взаимопомощь, обычно часто необходимая, трудно выполнима при удалённом контакте. И к сожалению человеческая природа стремится к покою, а не к деятельности. Территориальное разделение создаёт больше трудностей в исполнении и управлении производственным процессом. Прежде, чем решаться на это - я советовал бы оценить экономическую эффективность классического и предлагаемого вариантов исходя из способностей рабочего коллектива.