Сообщения

1

Менеджмент, управление / Re: Поздравлять начальников

« : 01 Апреля 2017, 02:40:15 »

Нужно ориентироваться на отношения между начальником и подчиненными, как налажен контакт. Некоторых и поздравлять не хочется, но приходится из приличия.

2

Персонал / Re: Премии на юбилеи тем, кто \"проставляется\"

« : 27 Февраля 2017, 00:28:11 »

Руководство всегда само решает, кому и за что выделять премию. Если уж так важно, то нужно было поинтересоваться, почему так. Правда, руководители не любят объясняться по этому поводу.

3

Финансы и бухгалтерия / Re: Финансовые тайны организации

« : 21 Февраля 2017, 00:11:10 »

Подобные коммерческие тайны вполне нормальны. Я, например, знаю, какая зарплата у моего начальника, но понятия не имею, какого размера дополнительные премии он себе выписывает.

У нас рядовые сотрудники знают, кто и сколько получает, но есть пара сотрудников, близких к руководству, которые получают надбавки. Это знают единицы, другие только догадываются.

4

Менеджмент, управление / Re: Начальник повышает голос

« : 11 Февраля 2017, 02:51:23 »

Не все начальники кричат на подчиненных, но очень многие, с этим постоянно сталкиваюсь. Неприятно, но ничего не поделать, иногда тоже в ответ повышаю голос.

5

Персонал / Re: Как отказать другу, который хочет стать коллегой?

« : 05 Февраля 2017, 03:16:11 »

Можно пообещать, что поговорите с шефом, а потом сказать, что на эту должность уже, оказывается, был претендент и этот человек ее занял.

6

Персонал / Re: предрейсовый осмотр водителей

« : 27 Января 2017, 23:27:40 »

Но медосмотром перед рейсом не охвачены.

Это неправильно и это недоработка ГИБДД. Любые частные фирмы, у которых есть транспорт и водители, должны отвечать за их состояние, какими они выходят на дороги.

7

Разное по бизнесу / Re: Бизнес на мобильных аксессуарах.

« : 18 Ноября 2016, 17:52:01 »

сам такового бизнеса мне не советует. Причины не говорит, не думаю, что конкуренции боится. Как решить дилемму?

Думаю, большой прибыли он от этого бизнеса не получает, а конкурент рядом уменьшит и эту небольшую прибыль. Спрос на аксессуары вы ведь увеличить не сможете.

8

Персонал / Re: Игры на рабочем месте влияют на работу?

« : 13 Ноября 2016, 11:03:13 »

Думаю, ни один руководитель в открытую не скажет, что можете играть, но только, чтобы работа была сделана. По тихому в перерывах между делом можно поиграть.

9

Персонал / Re: Набор сотрудников по группе крови.

« : 08 Ноября 2016, 06:32:34 »

Это больше похоже на какие-то нелепые причуды работодателя, чем на взвешенный подход к подбору кадров. Думаю, со временем они поймут ошибочность своих взглядов.

10

Персонал / Re: Пожилая, полная кассирша или худенькая девочка?

« : 03 Ноября 2016, 01:36:05 »

Наверное, неспроста в один отдел ставят длинноногих красавиц, а в другом может работать и полная женщина. Все эти моменты отработаны на практике и помогают хозяевам получать больше прибыли.

11

Персонал / Re: Опоздания сотрудников

« : 27 Октября 2016, 03:17:00 »

Только в колдоговоре можно прописать ответственность за опоздания. Лишение премии будет самой эффективной мерой против любителей опаздывать.

12

Персонал / Re: Свободные дни во время командировки как премия

« : 20 Октября 2016, 06:27:07 »

Если сам работник не против, не прочь отдохнуть пару дней и отвлечься от работы, то это оригинальный метод поощрения, мне лично нравится.

13

Бизнес идеи и создание нового бизнеса / Re: Сладкая выпечка

« : 15 Октября 2016, 02:15:04 »

Попробовать можно, если хозяин не против. Вам меньше хлопот с местом и оформлением документов. Он все заботы возьмет на себя, а Ваша задача сведется к тому, чтобы печь.

Если хозяин соглашается сам оформить документы и продавать продукцию, то это отличный вариант. Особенно, если еще с оплатой проблем не будет.

14

Персонал / Re: Как заставить работать?

« : 09 Сентября 2016, 05:12:26 »

Насколько это возможно по профилю предприятия, ввести полностью сдельную систему оплату труда. Кто не работает, тот ничего получать не будет.

15

Разное по бизнесу / Re: Секс ради карьеры. Стоит ли?

« : 03 Сентября 2016, 01:29:33 »

Но ведь секс никаких гарантий продвижения не дает, для этого кроме секса нужно что-то из себя представлять, быть хорошим специалистом.