RuAll.com

Что лучше: выплатить сотрудникам разовую крупную премию или все-таки чуть-чуть прибавить людям зарплату? Первый вариант обрадует людей вроде сильнее, ведь всем бы хотелось получить крупную сумму. С другой стороны, маленькая прибавка к ежемесячной зарплате за 1-2 года тоже в итоге выльется в совокупности в эту крупную сумму. Что же лучше?

Самое смешное, что однозначного ответа нет. В любом случае будут основания для недовольства. Думаю, что если нет возможности платить большую зарплату, то премии приурочить к определённым датам. Например Новый Год, профессиональный праздник и т.д.