RuAll.com

Мой начальник предпочитает на все руководящие должности и среднего, и высшего звена брать людей со стороны, а не повышать уже имеющихся сотрудников. Как думаете, чем может быть обусловлена подобная позиция? Я считаю ее деструктивной, поскольку у рядовых сотрудников нет стимулов, так как карьерный рост невозможен.

Ну есть такой момент что внутренним кандидатам может просто напросто не хватать компетенции. Поэтому и привлекают сотрудников со стороны.

Начальнику виднее, кого назначать на руководящие должности. Вот только печально, что он таким образом даже не пытается стимулировать своих подчинённых расти и стремиться занять более высокие должности.

Бывает, что где-то освободился действительно дельный управленец. Но это 1-2 раза может быть, а не постоянно, так что ваш шеф какую-то странную любовь питает к коллективу.

Управленцев со стороны нанимают когда не довольны внутренний системой и хотят изменить ее. Это действительно понижает мотивацию персонала, но только так систему можно реформировать.