RuAll.com

Я сама недавно такое пережила, все с недоверием смотрели в мою сторону. Но уже через год упорной работы предложили должность Главного бухгалтера. Берите молодых мам, они трудолюбивее и настойчивее остальных.

Хочу согласиться с последними ответами - молодые мамы самые надежные кадры, они всегда будут держаться за свою работу, подходить к ней более ответственно, т.к. понимают, что от этого напрямую зависит благополучие их ребенка. Даже все их больничные рано или поздно пройдут и у вас на рабочем месте останется надежный работник, который не будет бегать по другим местам, да и вероятность ухода в следующий декрет намного ниже, чем у молоденьких незамужних или только что вышедших замуж девочек.

По-моему мнению, всё зависит от человека. Если он трудолюбивый и добросовестный, то не имеет значения какого он возраста, есть ли у него маленькие дети, старые родители, домашние проблемы.

Смотря чем ваша организация занимается, если женщина например работает как секретарь, то почему бы и нет? А в других отраслях нужно уже смотреть.

брать а может не брать? судите сами, я думаю всё зависит от человека, многие молодые мамы дадут сотню очков вперёд любому молодому человеку. я думаю всё зависит от человека которого вы нанимаете на работу, а будет ли мешать ребёнок её работе или не будет это только догадки.

Добросовестность здесь не при чем, по крайне мере добросовестность работника. Не может быть хорошим работник, которому все равно на своего маленького ребенка. Вообщем не все так просто.