RuAll.com

Посоветуйте, пожалуйста, как проводить собеседование, чтобы отобрать лучшего кандидата на какую-либо должность? Сейчас придумывают разные психологические тесты, но на мой взгляд, они неэффективные.

Это смотря на какую должность. Даже если Вы используете какие-то тесты, все равно надо прислушиваться к себе. Я, например, задаю совершенно не по работе вопросы. Сразу становится понятно, как человек будет реагировать на ту или иную ситуацию.

Это конечно зависит от специфики работы. Требования к водителю-дальнобойщику и продавцу различны. Если будет необходимо общаться с клиентами и сотрудниками, то это должен быть приятный в общении, располагающий к себе кандидат. Если профессиональные навыки очень важны, то необходимо протестировать имеющиеся знания. А нужны какие-либо определенные качества: кругозор, изворотливость, находчивость, терпение, то в беседе пройтись по этим качествам, задавая неожиданные вопросы.

Чтобы выбрать лучшего сотрудника, работодателю необходимо в первую очередь четко решить какими качествами и умениями должен обладать будущий работник. Исходя из этих качеств, уже можно составить анкету. А с авторами подходящих анкет проводить личное собеседование. Ну и, конечно же, стоит позвонить на предыдущие места работы.