RuAll.com

Как вы выбираете сотрудника на собеседовании: по внешним данным и знаниям темы или в соответствии с дипломом. Бывает ведь, что человек с красным дипломом не может двух слов связать. Как определить, он просто волнуется и будет хорошим работником, либо он купил диплом?

Если потенциальный сотрудник с красным дипломом переволновался, то можно назначить встречу на другой день, не может же он каждый день волноваться, должен совладать со своими эмоциями.

Можно предложить провести пробный день, чтоб руководство могло убедиться в его компетентности. Или принять его на испытательный срок.

Чтобы сотрудник не волновался на собеседовании, нужно провести с ним тестирование. Так он сможет показать свои профессиональные способности. И сразу будет видно честно ли он получил красный диплом или нет.