Честно говоря, я сам недавно столкнулся с похожей проблемой, когда пришлось выстраивать систему оценки эффективности с нуля, и после перелопачивания кучи блогов и пабликов пришёл к выводу, что лучше всего заходить на профильные агрегаторы с экспертной базой. Посмотрите, например, сайт
hr-ratings.com/ , там собраны действительно толковые материалы без маркетинговой шелухи, и что для меня стало главным открытием, так это то, какого высокого качества там hr статьи. Их плюс в том, что каждая публикация опирается на практические кейсы и актуальные исследования, а не на общие рассуждения. Кроме того, на сайте удобная навигация по темам, от метрик и аудита до грейдов и удержания, и вы легко найдёте то, что нужно именно вам в текущей ситуации. Рекомендую начать с раздела про HR стратегию и аналитику, информация там подаётся структурированно и без перегруза, что особенно ценно, когда времени в обрез.