RuAll.com

Я считаю, что на более ответственные должности переводить не стоит, так как после декрета они и вовсе могут уволиться с этого предприятия.

Если возможности и количество персонала позволяет, то можно и даже полезно. Беременная уйдет в декрет, и на ее место вы сможете попробовать другого человека. При этом вы потом легко сможете его убрать, ведь он взят на работу на место беременной, которое в любом случае останется за ней. Так что это хороший способ проверить способности своего персонала.

Скажем так, неправильно клевать сотрудниц за это - в конце концов, семья важнее, чем бизнес. Но понятно, что никому не хочется терять обученных сотрудников.

Сначала создайте ей все условия, чтобы она хотела выйти из декрета поскорее на свое место, а потом уже можно повышать/поощрять. Иначе просто впустую деньги потратите

Знаете, есть правило переводить беременных женщин на более лёгкую работу. Если повышение в должности принесёт ей больше обязанностей и ответственности, большую физическую или моральную нагрузку, то думаю, повышать не стоит.

С личного опыта могу сказать, что в банковской сфере, в беременности нет никакой проблемы. Менеджмент за благо временно подготавливает замену персоналу. Женщина спокойно уходит в декрет и возвращается в срок на свое рабочее место.