RuAll.com

Все мы люди, но некоторые сотрудники могут систематически опаздывать, плевать на внутренний устав. В таких случаях делать устные предупреждения или сразу заставлять писать объяснительную записку?

Если опоздания на работу уже стали систематическими, то устные предупреждения точно не помогут. Устные предупреждения нужны только для работников, которые лишь изредка опаздывают. А для злостных нарушителей, только жёсткие меры, вплоть до финансовых вычетов.

Устное предупреждение может подействовать лишь на особо сознательных работников. Если же Вы знаете, что среди Ваших подчинённых таковых нет, то смело требуйте с нарушителей внутреннего распорядка письменное объяснение. Фактически, объяснительная записка может стать тем документом, который позволит Вам избежать многих проблем с подчинёнными.

По-моему, с финансовых вычетов и надо начинать, иначе не поймут. Пусть опаздывают себе в ущерб, а не в ущерб работе. Правда, тут такая тонкость ещё: некоторые опаздывают, но потом надолго задерживаются, пока работу не завершат. А если заставить жёсткими мерами приходить их вовремя, так они ведь и уходить вовремя станут.

Устные предупреждения подходят для незначительных нарушений или незначительных опозданий. Сначала надо применять их, потом уже заставлять писать бумагу. От бумаги результат лучше.

И еще надо смотреть на самого работника. Если он, грубо говоря, гений, но регулярно опаздывает на 15 минут, то можно и простить. А если толку от него чуть, да еще и опоздания...