Как и любое другое отвлечение, игры на рабочем месте могут отвлечь сотрудников от выполнения задач и влиять на их производительность. Кроме того, если сотрудники проводят слишком много времени на играх, это может привести к ухудшению качества работы и сокращению рабочего времени. Однако, если игры используются в рамках обучения или тренинга, они могут повысить мотивацию и производительность сотрудников. В целом, игры на рабочем месте могут оказывать как положительное, так и отрицательное влияние на работу, и зависят от контекста и способа их использования.