RuAll.com

Я считаю, что опыт работы не особо важен, всё зависит от нанимаемого сотрудника. Если человек умный, легкообучаемый, с большим стремлением работать, то он достигнет высокой продуктивности за короткий срок независимо от опыта работы. Бывает, что студенты, только окончившие институт, через несколько месяцев работы достигают лучших результатов, чем люди проработавшие на данном предприятии несколько лет.

Думаю, что при приеме на работу опыт нужен не всегда. Если работник действительно хочет работать в данной отрасли, то он приложит максимум усилий для того, чтобы научиться быстрее и будет хорошо работать, от этого работодателю только выгода. Молодые, предприимчивые люди всегда нужны.

Зависит от степени ответственности, выполняемых функций и от коллектива в который его берут, если есть кому на первых порах показать и подсказать, то почему бы и нет. Хотя конечно опытного работника не сравнить с новичком.

Я не согласна с утверждением, что опыт не нужен при трудоустройстве. Стаж человека дает большие возможности при дальнейшей его работе в любой структуре и специфике.

Я вам хочу сказать так, в работника без опыта надо вкладывать силы и время, однако у вас больше шансов сделать из него именно такого сотрудника, какой нужен вам. Работнику же с опытом, этот самый опыт может как помогать, так и мешать, загоняя его в определенные рамки.

Конечно приложит, причем за счет тех, кто уже с опытом работает и будут ему помогать. Кроме навыков в работе важно также умение работать в коллективе, а работники без опыта этого не умеют.