RuAll.com

Конечно же все зависит от того на какую должность вы берете человека. Если должность требует проявить смекалку и креатив, а человек на собеседовании даже на развернутые вопросы отвечает односложно, то лучше поискать другую кандидатуру. И наоборот, на рутинную работу не стоит брать экстраверта у которого даже не собеседовании рот не закрыватеся. Такой человек быстро разочаруется и уйдет.
А вообще я на собеседовании обращала внимание даже на маникюр, макияж, одежду, аксессуары. Но повторюсь это все зависит от того на какую должность вы берете человека.

Пока работника не испытаешь в деле, и не дашь ему собственную оценку - данные резюме и собеседования надо оценивать как "К сведению".

К сожалению, за тот период времени, пока кандидат покажет себя в деле, можно потерять более подходящую кандидатуру.

В резюме обращается внимание на образование, курсы, владение языками. При личной встрече на внешний вид, пунктуальность, умение вести диалог (особенно, если работа с людьми). Лучший вариант это двухмесячный испытательный срок. Ведь человек и без высшего образования и еще без каких -то базовых умений может лучше работать и быть полезнее, чем с самыми лучшими дипломами.

Если работа требует активности,общения,раскованности,то я бы предложил вообще отложить резюме и все анкеты в сторону.Всё должно определять личное общение,вопросы по специфике должности(если набираете с опытом),создание рабочей ситуации на собеседовании.Так вы сможете оценить потенциал претендента.И может девушка или парень без образования могут оказаться гениальными менеджерами,например)))

Первый критерий - это респектабельная внешность, и способность к корректной и лаконичной речи, я бы даже сказал об искусстве ораторства! Потом это конечно, что не мало важно: беспринципность и стрессоустойчивость, и дружелюбие в коллективе, в дальнейшем это весьма пригодится.