RuAll.com

На что в первую очередь нужно обращать внимание в резюме? Как не ошибиться в выборе сотрудника? Как из всех претендентов выделить нужного человека?

Я бы для начала оценил грамотность заполнения резюме. Безграмотный человек с большой вероятностью окажется плохим работником. И еще одно – никакое резюме не заменит живого общения с человеком. Поетому без собеседования никак не обойтись.

Прием на работу нового сотрудника, очень ответственный шаг для руководства. Прежде всего необходимо поинтересоваться о предыдущих местах работы (место работы, должностные обязанности, рекомендации от прежнего работодателя, причина увольнения, взаимоотношения в коллективе). Все это очень важно. Также стоит обратить внимание на внешний вид соискатель. Внешний вид говорит о человеке очень много (аккуратен ли, пунктуален, уверен ли в себе). И вообще, как человек может преподнести себя.

Самый лучший сотрудник тот, которого рекомендовали Ваши друзья и знакомые. Они несут ответственность за этого человека и он не подведет своих поручителей.

Мишка написал:


Много раз сталкивался с ситуацией, когда сотрудник, которого взяли на работу по чьей либо рекомендации, абсолютно не справлялся со своей работой. Думаю, что "рекомендации" - не лучший вариант.

После выбора нескольких резюме обязательно необходимо провести собеседования. Следует отметить, что человека мотивирует, какие его профессиональные навыки больше всего подойдут вам. Тут все зависит от будущей должности претендента. Желательно провести тестирование.