RuAll.com

Прежде всего, нужно обратить внимание на то, как ведет себя человек, когда вы смотрите ему в глаза.

Вообще мы при выборе нового сотрудника поступаем так. Каждому дается инструкция по работе и срок - сутки. Потом мы все вместе собираемся (и старенькие и кандидаты на новеньких) и задаем вопросы по инструкции. И кто внятней и правильней отвечает - тот и победил. Ни разу этот способ еще не подводил ))

Я совершенно согласна с тем, что надеяться на знакомых не стоит. Человек, рекомендующий своего товарища на определенную должность, может просто напросто оказывать ему какую-либо услугу. Стоит внимательно ознакомиться с резюме, где проверить наличие знания иностранного языка, наличие грамматических ошибок, количество переходов с одного места работы на другое (переводы не считаются). Если у человека огромное количество скачков с одного места работы на другое, то стоит задуматься о его легкомысленности.

Обязательно провести собеседование. Обратить внимание на знак по гороскопу, так Вы определите совместимость с остальными сотрудниками.

Это зависит от того что вам нужно! Если вы готовы сами обучать сотрудника - то лучше взять молодого неопытного но с огромным энтузиазмом и желанием работать! Если не готовы - то тогда берите человека с опытомработы на аналогичной должности!