RuAll.com

Столкнулись с проблемой: уже полгода не можем закрыть вакансию senior Java-разработчика. Наши HR-ы размещают объявления, но либо приходят недостаточно квалифицированные кандидаты, либо те, кто просит зарплату выше рынка. Возможно, мы ищем не там? Какие каналы поиска ИТ-специалистов вы считаете наиболее эффективными? Может, стоит обращаться в специализированные агентства или есть другие лайфхаки?

Поиск ИТ специалистов высокого уровня часто упирается в то, что действительно сильные кандидаты уже работают и не мониторят открытые вакансии. В такой ситуации самостоятельный подбор может затянуться, особенно если у HR нет технического бэкграунда. Я бы рекомендовал обратиться в IT рекрутинговое агентство, которое занимается исключительно ИТ-рекрутингом и знает, как выходить на топовых специалистов через профессиональные сообщества и рекомендательные сети. Они не просто пришлют резюме, а проведут полноценный скрининг, включая техническое интервью, чтобы вы получали только релевантных кандидатов.